Сегодня женщины во многих областях жизни занимают лидирующие позиции, в том числе и в ИТ-индустрии. В связи с этим мы решили провести небольшое исследование и узнать у наших коллег-девушек об их пути в профессию, качествах, требующихся для работы, и попросили дать советы тем, кто только стремится попасть в ИТ.

В обзоре российского рынка заказной разработки авторитетного портала об ИТ и бизнесе Tadviser мы заняли 19 место из 50. Наша позиция показывает, что Хоулмонт является влиятельным игроком на российском рынке заказной разработки. Среди наших клиентов такие крупные игроки как АО «АТС», «Газпромтранс» и СМАРТС и другие.

Для ИТ-отрасли, как и для других сфер, 2022 год стал сильным потрясением, однако мы быстро адаптировались к ситуации, продолжили активно работать и смогли найти множество возможностей для развития. Рассказываем, каких результатов достигли подразделения Хоулмонт.

Сегодня хотим рассказать, как прошло путешествие в Лондон победительницы новогоднего розыгрыша 2020 года Анастасии Даниловой. Да, мы не ошиблись годом, почему так долго – читайте в статье.

Несколько лет подряд на новогоднем корпоративе мы разыгрывали среди сотрудников путевку в Лондон на двоих. В этом году из-за сложностей с визами наш коллега отправился не в туманную Англию, а в солнечную Черногорию. Рассказываем про путешествие от Хоулмонт со всеми сюжетными поворотами.

Несколько лет назад мы задумались над системным обучением сотрудников. Сначала это был небольшой эксперимент для проектной команды разработчиков, который вырос в полноценный Учебный центр Хоулмонт. Сейчас за нашими плечами больше 5,5 тысяч часов обучения и десятки программ для всех сотрудников. Делимся нашим опытом, первыми ошибками и результатами.

Мы в Haulmont всегда стремились заниматься созиданием. Мы разрабатывали технологии и надеялись, что они изменят мир в лучшую сторону...

За год работы над обновлением фреймворка Jmix мы обнаружили много неочевидных фактов и подводных камней. О некоторых из них мы пишем в техническом блоге на Хабр, а в декабре обсудим отдельные темы на online-митапе.

Саратовскому офису Haulmont уже четыре года. В 2017 году мы развивали Java-направление небольшой командой опытных разработчиков. Большая часть сотрудников работала над платформой Jmix (тогда еще CUBA). Сейчас команда выросла, появились еще два направления и карьерные возможности для разработчиков всех уровней. Те, кто в профессии недавно, могут быстро вырасти на продуктах или заказных проектах, а специалисты с опытом — попробовать себя на лидерских позициях.

Собрали три истории наших разработчиков и рассказываем, какой путь они прошли, какие задачи решают сейчас и что у них происходит помимо работы.

Нас часто просили вернуться в офлайн, поэтому в сентябре мы решили провести сразу три дня открытых дверей в Самаре, Тольятти и Саратове. Подготовили насыщенную программу для IT-специалистов, в которой найдется место профессиональному общению и ламповой after-party.

Продолжаем честно и понятно отвечать на вопросы наших кандидатов о технологиях, которые мы используем в Haulmont. Сегодня расскажем, что выбирают разработчики и QA-специалисты направления Custom Solutions.

Кандидаты часто спрашивают: какие технологии мы используем при создании своих продуктов и решений. Это важный вопрос, и ответить на него нужно заранее. Ведь технологии — это то, с чем девелопер будет работать каждый день. В этом материале расскажем, что уже сейчас выбирает команда разработки платформы, а что планирует использовать в будущем.

Пандемия показала: поддержка здоровья сотрудников порой жизненно необходима и должна быть максимально полной. Поэтому в 2021 году мы запустили одну из лучших, на наш взгляд, программ медицинского обслуживания. Рассказываем о ее преимуществах и о бонусной программе, которая помогает специалистам Haulmont заботиться о здоровье и заниматься спортом.

В этом году мир изменился, и жизнь онлайн стала новой реальностью, в том числе и для Haulmont. Мы впервые перешли на удаленку, оценили ее преимущества и компенсировали недостатки. Рассказываем, что изменилось в компании в 2020 году.

В этом году мы запустили Учебный центр Haulmont, с помощью которого все сотрудники смогут осваивать новые технологии и практики, а также развивать навыки коммуникаций, тайм-менеджмента и другие Soft Skills. Рассказываем, как в нашей компании устроено корпоративное обучение, для кого это подходит и что ждет программу в будущем.

Часто начинающему Java-разработчику трудно найти работу: компании предлагают пройти бесплатные курсы или стажировки, а для «боевых проектов» джуниору не хватает опыта. Haulmont это понимает и дает молодым специалистам возможность начать карьеру в IT благодаря корпоративной программе Бенч (Bench). Это уникальное предложение на рынке: сотрудник начинает обучение и сразу получает официальное трудоустройство. Рассказываем, как устроена программа, что нужно знать кандидату перед собеседованием и как пройти конкурс.

Haulmont специализируется на разработке корпоративных систем для автоматизации бизнес-процессов, и создание мобильных приложений — это лишь одно из наших направлений. Но есть такие сферы, в которых они играют очень важную роль — мы говорим о службах такси. И кто, как не программисты подразделения Sherlock, знают, что такая разработка полна инженерных вызовов.

Разработка в Haulmont — это постоянное разнообразие в проектах и технологиях. Программисты нашей компании решают уникальные задачи в зависимости от подразделения. А это значит, мы продолжаем серию материалов «Как это устроено в Haulmont», где рассказываем о работе в IT-компании.

Профессор Стелленбосского университета, старейшего вуза ЮАР, разработал программу обучения на базе Jmix (ex-CUBA Platform). Рассказываем, как так вышло и чему смогут научиться студенты с помощью платформы.

Продолжаем серию материалов, где рассказываем, как устроена разработка и карьерный рост программиста в Haulmont. Мы уже рассказывали про команду одной из самых востребованных в России СЭД. А сегодня вы узнаете детали профессии разработчика Jmix (ex-CUBA Platform) — известного во всем мире фреймворка для быстрого создания бизнес-приложений.

«Профессии будущего» давно появились — современному миру нужны специалисты, работающие на стыке нескольких направлений. В IT-индустрии это — DevRel, незаменимые люди в компаниях, где создают продукты для разработчиков. Эта профессия полна возможностей и интересных задач. Рассказываем, кто такие DevRel, почему они востребованы, и делимся опытом нашего коллеги из воронежского офиса Haulmont. Кстати, недавно мы рассказывали, чем занимается команда разработки Haulmont в Воронеже.

Офис Haulmont в Воронеже пока очень молодой, но ему уже есть чем похвастаться. Создание продуктов для программистов по всему миру, сотрудничество с крупными заказчиками, глубокое погружение в разработку фреймворков и инструментов, редкие и востребованные вакансии — все это про него. В воронежском офисе Haulmont представлены два подразделения: фреймворк Jmix (ex-CUBA Platform) и заказная разработка Custom Solutions. В этом материале мы расскажем, как выглядит работа в такой команде, вместе с нашим DevRel-специалистом и экспертом IT-индустрии Андреем Беляевым.

В компанию Haulmont входит несколько крупных подразделений, и в каждом из них есть разработчики. Несмотря на схожие задачи они имеют свою специализацию, технологии и возможности для развития. Наши специалисты не просто пишут код, а погружаются в различные отрасли: от медицины до банковской сферы.

Тольяттинскому офису Haulmont исполняется 4 года. Это был первый офис разработки, открывшийся за пределами Самары. Его команда начинала с заказных проектов, а сейчас успешно развивает и другие наши продукты: СЭД ТЕЗИС, систему для служб такси Sherlock и платформу CUBA (сейчас Jmix). С 2018 года число сотрудников выросло в два раза — сейчас у нас около 40 тольяттинских коллег.

В каждой компании работа QA-специалистов устроена по-разному. Больше того, в каждом из бизнес-юнитов Haulmont своя специфика. СЭД ТЕЗИС — это продукт с десятилетней историей, лидер на российском рынке. Система Sherlock — решение со сложными алгоритмами и преимущественно иностранными заказчиками. В Custom Solutions разнообразие во всем — и в заказчиках, и в отраслях применения, и в технологиях. CUBA Platform (сейчас Jmix) — инструмент для разработчиков, поэтому основная часть задач QA связана с программированием. Мы продолжаем серию материалов об особенностях работы в Haulmont и рассказываем подробности о тестировании.

Самоизоляция и работа из дома точно станут одним из главных событий 2020 года. Чтобы сохранить для истории как это было, мы собрали шесть рассказов о своем опыте от сотрудников разных специальностей и бизнес-юнитов.

Уже целый месяц мы работаем из дома. Привыкаем общаться по видеосвязи, обходиться без офисной кофемашины и находиться рядом с домашними 24 часа в сутки. Чтобы узнать, что сотрудники Haulmont думают про новый опыт, мы провели опрос. Удобно ли работать дома? Какие плюсы у такого формата? Чего и кого не хватает? Представляем результаты!

В каждой компании есть люди, от работы которых зависит чуть ли не «жизнедеятельность» всех сотрудников, точнее сказать, способность полноценно выполнять свои трудовые обязанности, особенно в нестандартных ситуациях. Как говорится, жизнь нас к такому не готовила, но обстоятельства заставили, и в условиях пандемии мы все оказались закрытыми дома. Мы уже рассказывали, что у нас в компании допускается периодически работать дистанционно, поэтому словосочетание «удаленная работа» для нас оказалось не таким уж и страшным.

Haulmont — российская компания с офисами разработки в Самаре, Тольятти, Саратове и представительствами в Москве, Санкт-Петербурге, Владивостоке и Алмате. Широкая география присутствия в целом характерна для IT-компаний, поэтому потенциальным сотрудникам приходится выбирать не только работодателя, но и город, в котором они хотят жить и работать. Этот выбор влияет на качество жизни специалиста не меньше, чем выбор вакансии — например, стоимость аренды жилья в новом городе может фактически срезать зарплату, которая номинально выросла.

Мы продолжаем отвечать на вопросы, которые нам часто задают на собеседованиях и в первые дни работы у нас. Сейчас речь пойдет о том, как компания поддерживает сотрудников, компенсируя их расходы на медицину, спорт или развитие.

В каждой IT-компании работают по-разному: профессиональные принципы одинаковы, но детали могут отличаться — все зависит от размера бизнеса, заказчиков, свойств продукта и корпоративных ценностей. Иногда отличия есть и между разными структурами одной компании. В первом тексте серии «Как это устроено в Haulmont» мы расскажем об этом на примере позиции бизнес-аналитика, начиная с общей организации работы по этапам, заканчивая отдельными нюансами, которые действуют в двух наших подразделениях — бизнес-юнитах Custom Solutions и ТЕЗИС.

День влюбленных и День компьютерщика отмечаются в один день, многие используют это совпадение как повод для шуток, но мы считаем, что это знак. Дело в том, что в Haulmont прекрасно сочетаются компьютеры и любовь: у нас нет корпоративных правил, которые регламентировали бы отношения между коллегами (кроме общих для человечества культуры, вежливости и уважения), чем пользуются сотрудники — влюбляются, женятся и живут счастливо.

За последние десять лет Haulmont вырос более, чем в десять раз: если в 2009 году в компании работало всего 30-40 человек, то сейчас количество сотрудников превышает 400. Подводя итоги декады, первые лица Haulmont и каждого бизнес-юнита рассказали — сколько раз менялась структура компании, как запускались и росли ключевые проекты, что изменило жизнь каждого руководителя в 2019 году.

Чтобы попасть на работу в Haulmont, каждый разработчик проходит через собеседование и техническое интервью. Это важная и самая волнительная часть трудоустройства: именно в этот момент соискатель показывает свой профессиональный уровень, обсуждает зарплатные ожидания с эйчарами и знакомится с тем, как устроена работа в компании. В определенном смысле, джуниорам труднее всего — это может быть их первое собеседование в ИТ-компании — хотя и требований к ним гораздо меньше, чем к опытным разработчикам. С другой стороны, разговор с претендентом на более солидную должность предполагает другой уровень проверки его знаний и мышления.

Специалисты Haulmont из разных департаментов компании рассказали, как они строят разговор с кандидатом, на что обращают внимание — и на что стоит обратить внимание вам.

Мы продолжаем отвечать на вопросы, которые нам чаще всего задают на собеседованиях.

Саратовскому офису Haulmont уже почти два года, и это было очень насыщенное время. Самое главное — мы начали формировать команду. Cейчас в ней в основном разработчики уровня Senior, которых привлекла возможность поработать над продуктовым направлением. Компанию постепенно узнают в городе, мы участвуем во многих мероприятиях IT-сообщества и в основном развиваем Java-направление. Еще офис переехал в очень крутое помещение. Рассказываем подробности о жизни саратовского офиса Haulmont!

Продолжаем отвечать на популярные вопросы и публикуем второй материал в серии «FAQ о работе в Haulmont». Сегодня расскажем про развитие — повышение квалификации, курсы, английский язык. Как прокачаться начинающему разработчику и повышать квалификацию более опытному? Как перескочить через языковой барьер и начать говорить и писать по-английски? Ответы внизу!

Последние четыре года мы в Haulmont по традиции разыгрываем незабываемое путешествие — поездку в Лондон на двоих. Повезти может каждому, кто проработал в Haulmont не менее двух лет. Новый розыгрыш совсем близко. В преддверии него победитель прошлого года, разработчик системы Sherlock Дмитрий Тайманов поделился впечатлениями от поездки.

Этим летом исполнилось два года тольяттинскому офису Haulmont — растущему, дружному, уютному. За это время удалось сделать многое.

Многие студенты хотят устроиться по специальности еще во время учебы. Вариантов как это сделать сейчас уже довольно много и постоянно становится все больше. Можно пойти на курсы, найти стажировку, устроиться на неполный рабочий день и так далее...

ТЕЗИС — это система электронного документооборота, но ее функциональность выходит далеко за рамки простой автоматизации работы канцелярии. В ТЕЗИС можно согласовывать документы и договоры, ставить задачи и контролировать их выполнение.

Компания Haulmont выступила партнером Недели карьеры в Самарском университете. Это масштабное мероприятие, которое проходит каждый год.

9 марта мы ездили на лыжную базу «Чайка» на традиционный День здоровья Haulmont. Свежий воздух, лыжи, коньки и шашлыки — отличный способ провести один из длинных выходных или прийти в себя после праздника. День здоровья традиционно организовывается как для сотрудников, так и для членов их семей, поэтому участников было много.

Женщины в IT, особенно в разработке или на руководящих должностях, до сих пор многих удивляют. Вокруг этой темы существует масса стереотипов, ведутся оживленные дискуссии. С одной стороны, в целом статистика пока подтверждает, что женщин в IT-компаниях меньше, чем мужчин.

В некоторых компаниях сотрудники общаются в основном по рабочей необходимости и иногда знают только имена своих коллег.

В субботу 27 января на лыжной базе «Чайка» прошел главный самарский вызов зимы — марафон «Сокольи горы». Мороз, солнце, сотни спортсменов со всей России…

Нельзя просто так взять и переехать в новый офис — чтобы сразу было и комфортно, и красиво, и круче, чем у всех. Приходится самим превращать унылые коридоры с крошечными кабинетами в пространство «для мечты и для жизни».

Из-за кризиса и сокращений на «АвтоВАЗе» Тольятти принято считать депрессивным городом, местной версией Детройта. Однако есть компании, которые растут и доказывают, что город может жить не только автопромом.

Третий год Haulmont разыгрывает среди своих сотрудников поездку в Лондон на двоих.

Традиционно лотерея проходит на новогоднем корпоративе под звон бокалов, шипение пузырьков шампанского, в атмосфере предвкушения многодневного праздничного марафона. Участвовать в розыгрыше путевки могут все сотрудники, проработавшие в компании больше двух лет.

Люди любят вешать ярлыки и верить стереотипам. В IT-сфере их не меньше. Типичный айтишник представляется приросшим к стулу у компьютера, в очках, одной и той же рубашке, и уж, наверняка, далеким от спортивного образа жизни. Тут мы готовы поспорить — спорт весьма популярен среди IT-компаний. В Самаре даже есть настоящая IT-спартакиада с олимпийскими видами спорта, где борьба за медали разворачивается далеко не на любительском уровне.

22 сентября состоялось торжественное открытие представительства компании Haulmont в Саратове. В связи с этим значимым событием мы пригласили к нам в гости IT-специалистов, желающих расти и развиваться в данной области, и приоткрыли завесу тайны наших технологий и проектов.

31 марта в тольяттинском офисе компании Haulmont прошел день открытых дверей. На мероприятии побывали представители различных IT-компаний славного города Тольятти, студенты ТГУ и те, кто только начинает свой путь в мире технологий и мечтает выбрать данную сферу для построения карьеры.

В минувшее воскресенье, 6 марта, компания Haulmont провела спортивно-оздоровительное мероприятие на лыжной базе «Чайка».

В минувшие выходные при поддержке компании Haulmont на территории учебно-спортивного центра «Чайка» прошел лыжный марафон «Сокольи горы».

Новогодние каникулы уже совсем близко, а до их наступления нужно успеть так много… Закрыть квартал, сделать годовой отчет, купить подарки, поставить елку, не забыть остаться дома 31 декабря, а не пойти по привычке на любимую работу.

В преддверии Нового года к нам в офис заглянул самый настоящий Дед Мороз и его внучка Снегурочка. В гости они пришли не одни и, конечно же, не с пустыми руками. Да и визит был не случайным...

Кто же не хочет заглянуть туда, куда доступ посторонним запрещен? 7 октября наша компания впервые открыла свои двери коллегам из других организаций Самары и показала всю тайную «кухню» Haulmont.

В сентябре компания Haulmont отпраздновала свой очередной день рождения. В этом году мы решили отправиться в небольшое путешествие на теплоходе.Пунктом нашего назначения стало село Ширяево, которое славится своими природными красотами.

Haulmont второй год подряд стала спонсором лыжного марафона «Сокольи Горы», который прошел в Самарской области в конце января 2016 года.

С 9 по 13 ноября 2015г. делегация Самарского Государственного Аэрокосмического Университета им. академика Королева (СГАУ) при поддержке самарского и лондонского офисов компании Haulmont посетила Университет Эссекса.

20-21 июня в Самарской области прошел III этап Кубка веломарафонов России - веломарафон «Самарская Лука», который традиционно проводится в третье воскресенье июня. Компания Haulmont выступила в качестве спонсора и участника мероприятия.