Жизнь компании

О наших разработках и бизнес‑новостях вы можете прочитать
на официальном сайте компании
Рост до лидера проекта и пельменные вечеринки: все о тольяттинском офисе Haulmont

Рост до лидера проекта и пельменные вечеринки: все о тольяттинском офисе Haulmont

Этим летом исполнилось два года тольяттинскому офису Haulmont — растущему, дружному, уютному. За это время удалось сделать многое.

Как совместить карьеру в IT и учебу в вузе: опыт наших сотрудников

Как совместить карьеру в IT и учебу в вузе: опыт наших сотрудников

Многие студенты хотят устроиться по специальности еще во время учебы. Вариантов как это сделать сейчас уже довольно много и постоянно становится все больше. Можно пойти на курсы, найти стажировку, устроиться на неполный рабочий день и так далее...

Системный подход: кто и как создает СЭД ТЕЗИС

Системный подход: кто и как создает СЭД ТЕЗИС

ТЕЗИС — это система электронного документооборота, но ее функциональность выходит далеко за рамки простой автоматизации работы канцелярии. В ТЕЗИС можно согласовывать документы и договоры, ставить задачи и контролировать их выполнение.

Возможности недели

Возможности недели

Компания Haulmont выступила партнером Недели карьеры в Самарском университете. Это масштабное мероприятие, которое проходит каждый год.

Haulmont выбирает спорт

Haulmont выбирает спорт

9 марта мы ездили на лыжную базу «Чайка» на традиционный День здоровья Haulmont. Свежий воздух, лыжи, коньки и шашлыки — отличный способ провести один из длинных выходных или прийти в себя после праздника. День здоровья традиционно организовывается как для сотрудников, так и для членов их семей, поэтому участников было много.

Девушки в IT: быть или не быть

Девушки в IT: быть или не быть

Женщины в IT, особенно в разработке или на руководящих должностях, до сих пор многих удивляют. Вокруг этой темы существует масса стереотипов, ведутся оживленные дискуссии. С одной стороны, в целом статистика пока подтверждает, что женщин в IT-компаниях меньше, чем мужчин.

Своя атмосфера

Своя атмосфера

В некоторых компаниях сотрудники общаются в основном по рабочей необходимости и иногда знают только имена своих коллег.