Жизнь компании

В каждой IT-компании работают по-разному: профессиональные принципы одинаковы, но детали могут отличаться — все зависит от размера бизнеса, заказчиков, свойств продукта и корпоративных ценностей. Иногда отличия есть и между разными структурами одной компании. В первом тексте серии «Как это устроено в Haulmont» мы расскажем об этом на примере позиции бизнес-аналитика, начиная с общей организации работы по этапам, заканчивая отдельными нюансами, которые действуют в двух наших подразделениях — бизнес-юнитах Custom Solutions и ТЕЗИС.

День влюбленных и День компьютерщика отмечаются в один день, многие используют это совпадение как повод для шуток, но мы считаем, что это знак. Дело в том, что в Haulmont прекрасно сочетаются компьютеры и любовь: у нас нет корпоративных правил, которые регламентировали бы отношения между коллегами (кроме общих для человечества культуры, вежливости и уважения), чем пользуются сотрудники — влюбляются, женятся и живут счастливо.

За последние десять лет Haulmont вырос более, чем в десять раз: если в 2009 году в компании работало всего 30-40 человек, то сейчас количество сотрудников превышает 400. Подводя итоги декады, первые лица Haulmont и каждого бизнес-юнита рассказали — сколько раз менялась структура компании, как запускались и росли ключевые проекты, что изменило жизнь каждого руководителя в 2019 году.

Чтобы попасть на работу в Haulmont, каждый разработчик проходит через собеседование и техническое интервью. Это важная и самая волнительная часть трудоустройства: именно в этот момент соискатель показывает свой профессиональный уровень, обсуждает зарплатные ожидания с эйчарами и знакомится с тем, как устроена работа в компании. В определенном смысле, джуниорам труднее всего — это может быть их первое собеседование в ИТ-компании — хотя и требований к ним гораздо меньше, чем к опытным разработчикам. С другой стороны, разговор с претендентом на более солидную должность предполагает другой уровень проверки его знаний и мышления.

Специалисты Haulmont из разных департаментов компании рассказали, как они строят разговор с кандидатом, на что обращают внимание — и на что стоит обратить внимание вам.

Мы продолжаем отвечать на вопросы, которые нам чаще всего задают на собеседованиях.

Саратовскому офису Haulmont уже почти два года, и это было очень насыщенное время. Самое главное — мы начали формировать команду. Cейчас в ней в основном разработчики уровня Senior, которых привлекла возможность поработать над продуктовым направлением. Компанию постепенно узнают в городе, мы участвуем во многих мероприятиях IT-сообщества и в основном развиваем Java-направление. Еще офис переехал в очень крутое помещение. Рассказываем подробности о жизни саратовского офиса Haulmont!

Продолжаем отвечать на популярные вопросы и публикуем второй материал в серии «FAQ о работе в Haulmont». Сегодня расскажем про развитие — повышение квалификации, курсы, английский язык. Как прокачаться начинающему разработчику и повышать квалификацию более опытному? Как перескочить через языковой барьер и начать говорить и писать по-английски? Ответы внизу!