Сегодня женщины во многих областях жизни занимают лидирующие позиции, в том числе и в ИТ-индустрии. В связи с этим мы решили провести небольшое исследование и узнать у наших коллег-девушек об их пути в профессию, качествах, требующихся для работы, и попросили дать советы тем, кто только стремится попасть в ИТ. В этой статье мы поделимся с вами их историями и рекомендациями.
Мария Сухова, технический писатель
Мой путь в профессию
Несмотря на то, что информатики у нас в школе не было, меня крайне интересовал домашний компьютер. А еще я обожала математику! Как итог всего этого, для поступления я выбрала 6 факультет – «Информационные системы и технологии», Аэрокосмического университета. Но… завалила первую сессию из-за информатики, на которой мы тогда изучали Pascal. Папа сказал, чтобы я выбирала место для перевода, а мама настояла, чтобы я довела начатое до конца. В итоге я победила Pascal, все стало получаться, я даже писала лабораторки другим ребятам. Просто был период, когда нужно было взять себя в руки и пересилить неудачи.
Уже на 3 курсе я начала работать – из бумажной базы данных делала электронную для рекрутингового агентства. Это была скучная работа, но она приносила небольшой доход. На 4 курсе у нас был набор на обучение в Netcracker. Я его успешно закончила и осталась работать программистом на Java. Но зарплата там была совсем небольшой, работа неинтересной, мне стало скучно, и я решила поменять работу. Так я попала в Хоулмонт, это было 11 лет назад. Я писала техническую документацию для платформы CUBA. На какое-то время меня забирали в ТЕЗИС, наше подразделение, разрабатывающее систему электронного документооборота, для написания небольших заказных проектов расширения. После декрета помогала с задачками тестировщикам, так что я получила опыт и там, а потом вернулась в документацию.
Какие качества вам нужны:
В моей профессии нужна доля перфекционизма, усидчивость, необходимо знание английского. Обязательны ответственность и самостоятельность – нужно уметь самому находить ответы и способы решения поставленных задач. Умение выстроить коммуникацию тоже потребуется, поскольку необходимо общаться с программистами и тестировщиками.
Пока мужчин в ИТ все равно больше, чем женщин, хотя их количество растет. Я думаю, что в моей профессии мне помогают такие качества, как многозадачность, активность, творческая жилка.
Совет:
Если вы только планируете пойти в ИТ, я советую попробовать сделать это через саппорт или тестирование, потому что когда ты уже внутри компании, то сменить направление деятельности будет проще. Особенно в Хоулмонт. Например, у меня были мысли вернуться в программирование, но при наличии двоих детей плавающий график и не такие жесткие дедлайны подходят мне больше. Хотя опыт программирования и тестирования помогают мне на текущей позиции.
Главное, чтобы целью уйти в ИТ были не деньги, а интерес к профессии. Если человек приходит с текущей работы и самостоятельно изучает новую профессию вместо того, чтобы лежать на диване, у него горят глаза, то думаю, у него все получится, какую профессию он бы ни выбрал.
Наталья Фирстова, QA Lead
Мой путь в профессию
Я училась в физмат школе с углубленным изучением программирования и поступила на 6 факультет Аэрокосмического университета на направление ПМИ. На предпоследнем курсе я уже пошла работать тестировщиком в небольшую самарскую компанию, где и осталась на пару лет. Потом решила сменить место и устроилась в Хоулмонт.
За время работы я занималась и автоматическими тестами, и набором команды, и проводила обучение пользователей платформы, каждый раз приобретая опыт в чем-то новом. У меня точно нет времени скучать! Полгода я была руководителем команды разработки, но вернулась в тестирование, оно мне нравится больше.
Какие качества вам нужны:
В тестировании нужно быть усидчивым, это во многом повторяющиеся одинаковые действия. Педантичность, умение разложить все по полочкам, составлять списки, очень помогают в работе.
При найме я не делю потенциальных сотрудников по полу. Все работают отлично. Хотя если взглянуть на состав нашей команды, то преобладают девушки. При этом в университете у нас были преподаватели, которые внушали, что девушки с такой работой не справятся. Важно не воспринимать такие заявления всерьёз и не сомневаться в себе.
Единственное, что могу отметить, что девушки чаще более разговорчивы и им легче найти общий язык с разработчиками. Парни иногда стесняются сказать, что у них что-то не получается.
Любому человеку в ИТ нужно иметь желание развиваться. Если ты прошел собеседование и думаешь, что теперь можно расслабиться, то ничего не получится. Если хочется расти, получать новые задачи, расширять полномочия или знания, то да. Нужно быть готовым к тому, что ты будешь учиться всегда и чаще всего самостоятельно.
Совет:
Тем, кто мечтает попасть в ИТ, я советую не слушать глупых высказываний и верить в себя. Когда вы готовитесь к собеседованию – посмотрите описание вакансий и даже если вы уверены, что это знаете, повторите то, что указано в требованиях.
Мне не очень нравится агрессивный маркетинг курсов по тестированию, когда обещают, что вы за короткий срок сможете обучиться, устроиться в ИТ и зарабатывать очень много денег. Это неправда, сотни тысяч рублей сразу после окончания обучения вы получать скорее всего не будете, для этого нужен опыт реальной работы. Зная профессию изнутри, могу сказать, что делать придется очень много и постоянно учиться новому.
Ирина Бревнова, HR-менеджер
Мой путь в профессию
Я всегда мечтала работать с людьми, еще учась в школе узнала какие предметы нужно сдавать, чтобы дальше работать с кадрами и проще всего оказалось пойти на управление персоналом. Я тот редкий случай, когда человек работает по профессии. При этом я выбрала технический ВУЗ.
Сначала работала кадровиком, а потом рекрутером в кадровом агентстве. И вот тут я столкнулась с ИТ. Это был набор на второй уровень техподдержки в Uber. Потом была работа в небольшом ИТ-стартапе. И вот как раз работать с айтишниками мне понравилось больше всего! Это очень грамотные, приятные, спокойные кандидаты. И я поняла, что это то направление, в котором мне хочется работать. И когда меня позвали в Хоулмонт, я откликнулась не задумываясь!
Задач у меня много, и они все очень разные. У нас тут в Воронеже небольшой, но очень дружный коллектив. Я бы даже назвала нас маленькой шайкой. Мы играем все вместе в PlayStation, обедаем, обсуждаем личные вопросы и весело проводим время.
Я не замечала разницы между женским и мужским подходом к руководству, но отмечу, что именно в Хоулмонт довольно много женщин на руководящих должностях.
Какие качества вам нужны:
Инициативность, активное желание развиваться — это то, что нужно.
Совет:
Тем, кто хочет попасть в ИТ, нужны знания и опыт. Если вы студент или начинающий специалист, то знайте, что в первую очередь обращают внимание на тех, кто делал собственные проекты. Хотя бы в рамках обучения.
Лучше попробовать, пусть и провальный, проект в рамках обучения, чем не попробовать. Этот опыт даст вам возможность набить шишки и набраться знаний.
Галина Иванова, руководитель направления бизнес-аналитики ТЕЗИС
Мой путь в профессию
Если откровенно, не могу сказать, что в школе у меня было четкое представление о том, чем я хочу заниматься в будущем и куда двигаться дальше. Я поступила на факультет информационных систем и технологий в институт Связи, и в итоге очень рада, что все сложилось именно так. Ближе к окончанию учебы у меня появилось больше свободного времени, и я устроилась в самарскую ИТ-компанию, где была консультантом по внедрению системы электронного документооборота. Именно там я начала выполнять задачи бизнес-аналитика, поняла, что для меня интересно и стала развиваться в этом направлении. По мере того, как я набиралась опыта и знаний, я стала подключаться к менторству, собеседованиям, и выросла в руководителя группы аналитиков. В этой компании я проработала 5 лет, затем решила перейти в более крупную компанию на более масштабные проекты.
Так я попала в Хоулмонт на роль бизнес-аналитика в ТЕЗИС. Кроме работы на проектах, я принимала активное участие в развитии направления и помогала с обучением новых сотрудников. Примерно через полтора года я стала руководителем тогда еще небольшого отдела бизнес-аналитиков.
За время моей работы наш отдел очень сильно вырос, и речь не только о количестве сотрудников – мы прекрасно выстроили процесс адаптации новичков, внедрили дополнительные инструменты, стандарты и регламенты, которые упрощают нашу работу и повышают ее эффективность. Сейчас у нас трудятся 22 бизнес-аналитика и технический писатель. Мы продолжаем совершенствовать наши процессы, развиваем сотрудников и пробуем новые подходы.
Какие качества вам нужны:
Для работы бизнес-аналитиком нужно обладать системным складом ума, вы должны уметь раскладывать все по полочкам, выявлять взаимосвязи, быть внимательными к деталям. Важно критическое мышление и здоровый скептицизм. Кроме этого, необходима изрядная доля усидчивости и навыки работы с большими объемами информации и документами. Конечно, нужны как минимум базовые знания ИТ и технологий. Мой опыт работы и найма показывает, что для работы бизнес-аналитиком важно иметь техническое образование.
Также нужно иметь хорошие коммуникативные навыки, поскольку аналитики очень много общаются с заказчиками и командой, участвуют в переговорах. Мы ценим проактивность, организованность и нацеленность на результат.
Одно время в нашем отделе было больше парней, потом случился перевес в сторону девушек. Сейчас у нас примерно одинаковое количество девушек и парней, что я считаю очень гармоничным.
Совет:
Перейти на позицию бизнес-аналитика из другой области, не из ИТ, довольно сложно, так как сейчас у нас фокус на сотрудников с определённым опытом. Но если вас манит именно эта сфера, то вы можете попробовать сначала попасть в ИТ компанию на другую позицию, например, в саппорт. У нас в компании есть успешные истории таких перемещений, сотрудники из техподдержки и тестирования переходили в команду бизнес-аналитиков. Если вы только закончили ВУЗ, или учитесь на старших курсах, то поищите вакансии без опыта, у нас они тоже бывает открываются.
Истории наших сотрудниц говорят о том, что для входа в ИТ лучше всего подходит техническое образование. Устроившись в компанию, зарекомендовав себя и набравшись опыта, вы можете переходить на другие специальности или расти по карьерной лестнице, все зависит от вас и ваших стремлений.
Общий список качеств, которые вам пригодятся для устройства на работу, выглядит так:
- Желание учиться;
- Интерес к профессии;
- Вера в себя:
- Инициативность;
- Самостоятельность.
Девушки в ИТ – явление далеко не редкое, они покоряют языки программирования, управляют бизнес-процессами, тестируют продукты, пишут техническую документацию, ищут новых ИТ специалистов для компаний и выполняют многие другие задачи. Как видите, возможности для женщин в ИТ-сфере огромны. Главное – иметь желание и стремление к развитию. Если вы готовы учиться и расти, то вам обязательно удастся достичь успеха в этой индустрии.
